【制度】三劳动法属于公法还是私法
我各部法律保护的是不同身份主体的公民的合法权益，比如像民法典调整的是等主体间的人身关系和社会关系，劳动法保护的是劳动者与用人单位的合法权益不受侵犯，那么劳动法相关法律法规有几部？下面就由法律快车编为大家详细的介绍一下。
劳动法劳动合同法社会保险法城市居民最低生活保障条例非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法工会法工伤保险条例关于工人退休退职的暂行办法关于工资总额组成的规定关于职工工作时间的规定集体合同规定禁止使用童工规定劳动保险条例劳动保障监察条例劳动合同法实施条例劳动和社会保障行政复议办法女职工劳动保护规定企业经济性裁减人员规定企业年金试行办法企业实施办法企业职工患病或非因工负伤医疗期规定全年节及纪念日放假办法社会保险法失业保险条例台湾香港澳门居民在内地就业管理规定外人在就业管理规定违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法违反〈华人民和劳动法〉行政处罚办法违反和解除劳动合同的经济补偿办法因公死亡职工供养亲属范围规定华人民和企业劳动争议处理条例住房公积金管理条例最低工资规定就业法工资条例。 一作为劳动法调整对象的劳动关系，是指劳动力所有者劳动者与劳动力使用者用人单位之间，在劳动过程发生的一方提供劳动力，另一方提供劳动报酬的社会关系。 二劳动关系的特点 1人身性与财性的兼容形式上的财性，实质上的人身属性。 2从属性与等性的兼容形式上的等性，实质上的从属性。 三劳动关系包含了三个层次的关系债权债关系，物权关系，人身权关系。 劳动法既有公法关系又有私法关系。即便是公法关系，它也是以保障私人利益为主要目的的，如家机关监督劳动执法发生的关系。 以上就是法律快车编为您详细介绍的关于劳动法相关法律法规有几部的相关内容，为了社会生经营的稳定，我出台了很多法律保护用人单位和劳动者，劳动者还可以通过劳动争议和劳动仲裁维护自己的合法权益，若您还有什么法律疑问，建议咨询法律快车专业律师。
